1、建立、完善和推动运行酒店人力资源管理体系；全面负责人力资源部的运营及日常管理工作，组织、指导各业务单位、部门开展人力资源管理工作；
2、制定及完善酒店组织架构设置、定编定员方案；制定员工酬金分配方案、绩效考评、员工福利、员工奖惩等制度并监督实施；
3、指导员工招聘管理工作，保持和各部门的密切沟通，合理控制人员流失，建设酒店人才梯队；
4、负责员工培训管理工作，负责部分管理类课程的讲授工作；指导培训人员制订酒店的培训计划并实施、不断完善培训体系；
5、熟悉酒店集团的质检标准并组织指导各部门培训，按照酒店集团的标准定期组织开展全酒店的质检工作，并保证符合既定的标准。
6、随时关注市场动态，并结合酒店的实际情况，制定酒店人力资源年度预算（包括收入预算、人工成本预算、人员编制、企业文化建设员工活动等），并需为部门达成预算负责；
7、不断完善劳动用工相关规章制度并监督实施。
工作地点：广东肇庆